晋中市地方志编撰办公室最新招聘信息：我们正在寻找具有历史研究、文献整理、文字编辑等方面能力的人才加入我们的团队。应聘者需具备相关专业背景，熟悉地方志编撰流程，能够承担资料收集、整理、撰写和编辑等工作。这是一个了解晋中历史文化，为传承和弘扬地方文化做出贡献的绝佳机会。详情请联系我们的招聘部门。

本文目录导读：

1. 招聘职位及人数
2. 招聘条件及岗位职责
3. 招聘流程及时间安排

随着社会的不断发展，晋中市市地方志编撰办公室为了更好地完成地方志书的编撰、研究和出版工作，现面向社会公开招聘优秀人才，本次招聘旨在吸纳更多的专业人才，共同为传承和发扬晋中市的历史文化做出贡献。

招聘职位及人数

1、主编：1名

2、编撰员：3名

3、办公室文员：2名

招聘条件及岗位职责

（一）主编

招聘条件：

1、具有硕士研究生及以上学历，历史、文学、语言学等相关专业优先考虑；

2、具有丰富的编辑、出版工作经验，熟悉地方志书的编撰规范和流程；

3、具备较强的组织协调能力、文字表达能力和团队协作精神；

4、年龄在XX周岁以内。

岗位职责：

1、负责地方志书的整体规划、设计和组织工作；

2、指导编撰员进行资料收集、整理、撰写和编辑工作；

3、负责与地方志相关部门的沟通协调工作；

4、完成其他交办的工作任务。

（二）编撰员

招聘条件：

1、具有本科及以上学历，历史、文学、语言学等相关专业优先考虑；

2、具备一定的编辑、出版工作经验，熟悉地方志书的编撰规范和流程；

3、具备较强的文字表达能力和团队协作精神；

4、年龄在XX周岁以内。

岗位职责：

1、负责地方志书的资料收集、整理工作；

2、负责相关篇章的撰写和编辑工作；

3、协助主编完成其他交办的工作任务。

（三）办公室文员

招聘条件：

1、具有大专及以上学历，行政管理、文秘等相关专业优先考虑；

2、具备良好的办公软件操作能力，熟悉公文写作格式和规范；

3、具备较强的组织协调能力、沟通能力和团队协作精神；

4、年龄在XX周岁以内。

岗位职责：

1、负责日常办公文件的收发、登记、传递和归档工作；

2、负责日常会议的筹备和组织工作；

3、协助完成其他交办的工作任务。

招聘流程及时间安排

1、报名及资格审查：XXXX年XX月XX日至XXXX年XX月XX日；

2、笔试及面试：XXXX年XX月中旬至XXXX年XX月底；具体时间和地点另行通知；笔试内容主要包括专业知识测试和综合应用能力测试两部分，面试主要考察应聘者的综合素质和岗位匹配度，考试成绩将在考试结束后一周内公布，考试合格者将进入下一环节，考试不合格者将不再另行通知，考试环节包括笔试和面试两部分，具体时间和地点另行通知，考试地点将在晋中市范围内选择，具体地点请关注后续公告，考试费用由本单位承担，请应聘者确保联系方式准确无误，以便我们及时通知考试相关信息，请应聘者自行安排行程，确保按时参加考试，考试结果将在考试结束后一周内公布，届时请关注本单位官方网站或相关渠道的通知，体检环节将在考试合格后进行，具体时间和地点另行通知，体检费用由应聘者自行承担，体检结果将作为聘用依据之一，体检标准参照公务员录用体检标准执行，体检不合格者将不予聘用，请应聘者注意保持身体健康状态，以便顺利通过体检环节，聘用环节将在体检合格后进行，具体时间和地点另行通知，聘用结果将在本单位官方网站或相关渠道公布，聘用人员需遵守本单位的规章制度和管理规定，按照岗位职责履行工作职责，聘用待遇按照本单位相关规定执行，试用期为XX个月，试用期满考核合格后正式聘用，若试用期内考核不合格则解除聘用关系，请应聘者关注后续公告以获取聘用相关信息，若未能按时参加任一环节或未能通过任一环节考核则视为自动放弃应聘资格，若因特殊情况无法参加任一环节考核请提前联系本单位说明情况并征得同意后方可延期参加或提交相关证明材料申请补考等安排，若因个人原因无法联系到应聘者则视为自动放弃应聘资格并取消其应聘资格，若因不可抗力因素导致无法按时参加应聘环节考核的应聘者请及时关注后续公告以获取相关安排和通知，若因个人原因未能按时参加应聘环节考核且未提前联系本单位说明情况并征得同意则视为自动放弃应聘资格并不再另行通知，本次招聘过程中若有疑问或建议请通过以下联系方式与我们取得联系我们将尽快回复您的问题或建议并为您提供帮助和支持联系方式如下：（电话/邮箱），本次招聘最终解释权归晋中市市地方志编撰办公室所有如有其他未尽事宜请关注后续公告或补充公告我们将及时发布相关信息以供参考和执行感谢各位应聘者的关注和支持！祝愿您应聘顺利！共同为传承和发扬晋中市的历史文化做出贡献！"。

五、薪酬待遇及福利保障措施简介（根据单位实际情况撰写）本次招聘的职位薪酬待遇将按照本单位的薪酬制度执行，并根据个人能力和工作经验进行合理调整，福利保障措施包括五险一金（养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险及住房公积金）、带薪休假等社会保障措施以及节假日福利补贴等福利待遇，确保员工的合法权益和福利待遇得到保障，本单位注重员工的职业发展和培训提升