麒麟区人力资源和社会保障局最新发展规划旨在促进区域人力资源的高效配置与社会保障体系的完善。规划强调优化人才结构，提升服务质量，加强技能培训，拓宽就业渠道，并致力于构建更加公平、可持续的社会保障网络。通过实施一系列创新措施，该局旨在提高人力资源市场的活力和效率，以满足区域经济发展的需求，同时保障民众的基本生活权益，促进和谐社会建设。

本文目录导读：

1. 总体思路
2. 发展目标
3. 主要任务
4. 保障措施

麒麟区人力资源和社会保障局肩负着促进区域经济社会发展的重要职责，在当前经济形势下，我们面临着诸多挑战与机遇，为了更好地适应新时代的发展需求，实现麒麟区人力资源和社会保障事业的可持续发展，我们制定了最新的发展规划，本规划旨在明确未来一段时间内麒麟区人力资源和社会保障工作的总体思路、发展目标、主要任务和保障措施。

总体思路

麒麟区人力资源和社会保障局最新发展规划的总体思路是：以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，紧紧围绕麒麟区经济社会发展大局，坚持以人为本，深化人力资源社会保障改革，完善社会保障体系，优化就业创业环境，提高民生福祉水平，加强人才队伍建设，提升公共服务能力，为麒麟区经济社会发展提供有力的人才支撑和保障。

发展目标

1、社会保障体系更加完善，建立健全覆盖城乡的社会保障体系，提高社会保障水平，实现社会保障制度公平共享。

2、就业创业环境更加优化，完善就业政策，加强职业技能培训，提高劳动者素质，促进就业创业工作取得实效。

3、人才队伍结构更加合理，加大人才引进力度，优化人才发展环境，构建适应麒麟区经济社会发展需求的人才队伍。

4、公共服务能力显著提升，加强基层服务平台建设，提高服务效率和质量，实现人力资源和社会保障公共服务均等化。

主要任务

1、深化社会保障制度改革

（1）完善社会保险制度，提高社会保险覆盖率，推进社会保险制度城乡一体化建设，实现社会保障制度的公平共享。

（2）加强社会救助体系建设，完善社会救助制度，提高社会救助水平，切实保障困难群众的基本生活。

（3）推进社会福利事业发展，加大对老年人和残疾人的关爱力度，完善社会福利政策，提高社会福利水平。

2、优化就业创业环境

（1）完善就业政策，制定更加积极的就业政策，鼓励创业带动就业，支持企业发展，扩大就业容量。

（2）加强职业技能培训，加大对劳动者的职业技能培训力度，提高劳动者素质和技能水平，增强就业竞争力。

（3）优化人力资源配置，建立健全人力资源市场体系，促进人才流动和优化配置，实现人力资源的充分利用。

3、加强人才队伍建设

（1）加大人才引进力度，积极引进高层次人才和急需紧缺人才，为麒麟区经济社会发展提供有力的人才支撑。

（2）优化人才发展环境，营造良好的人才发展环境，激发人才的创新活力和创造力，推动麒麟区经济社会高质量发展。

（3）加强人才培养和继续教育，加大对人才的培养和继续教育投入，提高人才的综合素质和专业水平。

4、提升公共服务能力

（1）加强基层服务平台建设，完善基层服务平台设施，提高服务效率和质量，实现人力资源和社会保障公共服务的均等化。

（2）推进信息化建设，加强信息化建设，提高信息化水平，实现线上线下相结合的服务模式，方便群众办事。

（3）加强队伍建设，加大对人力资源和社会保障干部队伍的培训和培养力度，提高干部队伍的整体素质和服务能力。

保障措施

1、加强组织领导，建立健全组织领导机制，明确责任分工，确保各项工作任务得到有效落实。

2、加强政策宣传，加大对政策的宣传力度，提高群众对政策的认知度和认同感。

3、加强监督检查，建立健全监督检查机制，加强对工作进度的监督和检查，确保各项工作取得实效。

4、加强经费保障，加大对人力资源和社会保障工作的经费投入，确保各项工作顺利开展。

麒麟区人力资源和社会保障局最新发展规划的出台，标志着麒麟区人力资源和社会保障事业迈上了新的征程，我们将坚持以人为本，深化改革，完善社会保障体系，优化就业创业环境，加强人才队伍建设，提升公共服务能力，为麒麟区经济社会发展提供有力的人才支撑和保障。