摘要：，，本文将分析2017年最新的招聘趋势以及企业人才需求。随着经济发展和科技进步，企业对人才的需求也在不断变化。本文将探讨当前招聘市场的主要趋势，包括技能需求的转变、对多元化人才的重视以及远程工作的普及等。本文将解析企业人才需求的特点和要求，帮助求职者更好地了解市场需求，提高求职成功率。

本文目录导读：

1. 招聘市场的新趋势
2. 企业人才需求解析
3. 求职者的应对策略

随着时代的进步和经济的发展，招聘市场也在不断变化，2017年，招聘市场展现出一些新的趋势和特点，本文将就此进行深入探讨，并解析企业人才需求，以帮助求职者更好地把握就业机会。

招聘市场的新趋势

1、人工智能与自动化技术的崛起

随着人工智能和自动化技术的飞速发展，企业对掌握这些技术的专业人才需求日益旺盛，许多企业正在寻求能够操作和维护高科技设备、参与自动化流程设计和优化的专业人才，掌握相关技能的求职者将有更多的就业机会。

2、多元化与跨界融合

在招聘市场上，越来越多的企业开始寻求跨界人才，这些人才不仅具备本专业的知识和技能，还对其他领域有所了解，跨界人才能够更好地适应企业创新需求，推动公司业务拓展，拥有多元化背景和跨界能力的求职者将更具竞争力。

3、远程招聘的普及

随着互联网技术的发展，远程办公成为一种趋势，许多企业开始采用远程招聘的方式，以扩大人才选择范围、降低招聘成本，远程招聘为求职者提供了更多的就业机会，尤其是那些地理位置限制较大的求职者。

企业人才需求解析

1、技术人才

随着企业对技术的依赖程度不断提高，技术人才成为企业争相招聘的热门人才，特别是在人工智能、大数据、云计算等领域，具备相关专业背景和技能的人才尤为紧缺，掌握这些技能的求职者将有更多的就业机会和更好的薪资待遇。

2、管理与领导人才

随着企业的不断发展，对管理和领导人才的需求也在不断增加，企业需要具备战略眼光、组织协调能力、团队管理等能力的领导者来带领企业向前发展，拥有管理背景和领导能力的求职者在招聘市场上将更具竞争力。

3、市场营销人才

市场营销是企业发展的重要一环，企业需要具备市场分析、营销策划、品牌推广等能力的市场营销人才来推动业务发展，随着市场竞争的加剧，企业对市场营销人才的需求也在不断增加，拥有市场营销经验和专业技能的求职者将更受欢迎。

4、创意与创新人才

创意与创新是企业发展的核心动力，企业需要具备创新思维、创意设计、产品研发等能力的创意与创新人才来推动企业的创新和发展，拥有创意背景和创新能力的求职者将在招聘市场上受到更多的关注。

求职者的应对策略

1、提升自身技能

求职者应关注招聘市场的变化和企业的人才需求，不断提升自身技能，以适应市场需求，通过参加培训、自学、实践等方式，掌握相关技能和经验，提高自身的竞争力。

2、拓展多元化能力

求职者应培养多元化能力，不仅具备本专业的知识和技能，还应对其他领域有所了解，通过跨界学习和实践，拓展自身的视野和能力，提高适应企业创新需求的能力。

3、关注招聘市场趋势

求职者应关注招聘市场的趋势和变化，了解企业的需求和人才需求结构的变化，以便更好地把握就业机会和职业发展方向。

2017年招聘市场展现出一些新的趋势和特点，企业需要不同类型的人才来推动业务的发展和创新，求职者应关注市场动态，不断提升自身技能和能力，以更好地适应市场需求和职业发展要求。