靖安县人力资源和社会保障局最新发展规划旨在提高就业质量和促进人才发展。规划通过优化人力资源配置，加强职业技能培训和创业扶持，推动实现更高质量的就业。重视人才引进、培养和使用，为县域经济发展提供有力的人才支撑。还将完善社会保障体系，提升服务水平，保障劳动者合法权益。整体目标是为靖安县构建和谐社会，实现经济持续健康发展贡献力量。

本文目录导读：

1. 总体发展思路
2. 主要目标
3. 重点任务

靖安县人力资源和社会保障局肩负着促进县域经济社会发展的重要职责，在当前经济形势下，为了更好地适应社会发展需求，推动县域经济持续健康发展，我们制定了最新的发展规划，本规划旨在明确未来一段时间内，靖安县人力资源和社会保障局的总体发展思路、主要目标、重点任务及实施策略，以确保全局工作的有序开展。

总体发展思路

1、坚持以人民为中心的发展思想，积极落实国家、省、市关于人力资源和社会保障工作的决策部署。

2、紧紧围绕县域经济社会发展大局，加强人力资源开发与管理，优化社会保障体系。

3、深化制度改革，创新工作方法，提高服务质量和效率。

4、加强队伍建设，提升综合素质，为全县人力资源和社会保障事业发展提供有力保障。

主要目标

1、构建完善的人力资源开发体系，提高人力资源素质，优化人力资源配置。

2、健全覆盖城乡的社会保障体系，提高社会保障水平，确保民生福祉。

3、加强就业创业工作，促进充分就业，提高劳动者收入水平。

4、构建和谐劳动关系，维护劳动者合法权益，促进县域社会和谐稳定。

重点任务

1、人力资源开发

（1）加强职业教育和技能培训，提高劳动者技能素质。

（2）完善人才引进政策，吸引高素质人才来靖安县创业发展。

（3）优化人才结构，加强高层次人才队伍建设。

（4）推进人力资源市场建设，完善信息发布和求职招聘服务。

2、社会保障体系建设

（1）完善社会保险制度，提高参保率和待遇水平。

（2）加强社会救助体系建设，提高困难群众生活保障水平。

（3）推进养老服务体系建设，满足老年人多样化需求。

（4）加强医疗保障体系建设，提高医疗服务质量。

3、就业创业工作

（1）加强就业政策落实，促进充分就业。

（2）完善创业扶持政策，鼓励创新创业。

（3）加强职业技能培训，提高劳动者就业竞争力。

（4）优化就业服务，提高就业信息匹配效率。

4、劳动关系协调

（1）加强劳动法律法规宣传，提高劳动者法律意识。

（2）完善劳动争议调解机制，及时化解劳动纠纷。

（3）加强企业工资分配宏观调控，保障劳动者合法权益。

（4）强化劳动保障监察执法力度，维护劳动者合法权益。