宣恩县人力资源和社会保障局最新发展规划旨在提升公共就业服务质量，加强人才队伍建设，完善社会保障体系，并推动县域经济的持续发展。规划着重于优化人力资源配置，强化职业技能培训，扩大社保覆盖面，提高社保待遇水平。该局将加大劳动保障监察力度，维护劳动者合法权益，构建和谐劳动关系，以促进全县经济社会的稳定与发展。

本文目录导读：

1. 总体思路
2. 主要目标
3. 重点任务
4. 保障措施

在当前社会经济快速发展的背景下，宣恩县人力资源和社会保障局肩负着促进县域经济发展和社会和谐稳定的重任，为了更好地适应新时代的发展需求，实现县域经济的可持续发展，我们制定了最新的发展规划，本规划旨在明确未来一段时间内宣恩县人力资源和社会保障局的总体思路、主要目标、重点任务及保障措施，以推动全县人力资源和社会保障事业迈上新台阶。

总体思路

宣恩县人力资源和社会保障局最新发展规划的总体思路是：以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，紧紧围绕县委、县政府中心工作，坚持以人民为中心的发展思想，深化人力资源和社会保障制度改革，完善社会保障体系，提高民生福祉水平，促进全县经济高质量发展与社会和谐稳定。

主要目标

1、构建和谐劳动关系，加强劳动法律法规宣传，完善劳动争议调解机制，维护劳动者合法权益，打造和谐稳定的劳动关系。

2、提升就业创业质量，实施积极的就业政策，加强职业技能培训，优化创业环境，促进城乡劳动者实现高质量就业。

3、完善社会保障体系，扩大社会保障覆盖面，提高社会保障水平，实现社会保障制度的可持续发展。

4、促进人才队伍建设，加强人才引进、培养和激励机制建设，优化人才发展环境，为全县经济社会发展提供有力的人才支撑。

重点任务

1、加强劳动关系协调

（1）加强劳动法律法规宣传，提高劳动者维权意识。

（2）完善劳动争议调解机制，提高劳动争议调解效率。

（3）加强对企业的劳动保障监察，规范企业用工行为。

2、促进就业创业

（1）实施积极的就业政策，鼓励企业吸纳就业。

（2）加强职业技能培训，提高劳动者就业技能。

（3）优化创业环境，鼓励创新创业，促进经济发展新动能的形成。

3、健全社会保障体系

（1）扩大社会保障覆盖面，实现全民参保。

（2）提高社会保障水平，保障人民群众基本生活。

（3）加强社会保障基金管理，确保社会保障制度可持续发展。

4、加强人才队伍建设

（1）制定人才引进政策，吸引高层次人才来宣恩县创新创业。

（2）加强人才培养，提高本土人才的专业素质和技术水平。

（3）优化人才激励机制，激发人才的创新创造活力。

5、优化人力资源配置

（1）推进人力资源市场建设，实现人力资源的优化配置。

（2）加强人力资源信息化建设，提高人力资源管理效率。

（3）推动县域经济与人力资源的协调发展，实现人与自然的和谐共生。

保障措施

1、加强组织领导，建立健全组织协调机制，明确各部门职责，形成工作合力。

2、强化政策支持，加大政策扶持力度，为发展规划的顺利实施提供政策保障。

3、加强监督检查，建立健全监督检查机制，确保发展规划的落地实施。

4、加强宣传教育，加强宣传教育工作，提高全社会对人力资源和社会保障工作的认识和支持。

宣恩县人力资源和社会保障局最新发展规划的制定和实施，将有力促进全县经济高质量发展与社会和谐稳定，我们将坚持以人民为中心的发展思想，深化人力资源和社会保障制度改革，完善社会保障体系，提高民生福祉水平，推动全县人力资源和社会保障事业迈上新台阶，我们也希望得到县委、县政府及社会各界的关心和支持，共同推动宣恩县人力资源和社会保障事业取得更加辉煌的成就。